Forschungsbereiche

Vier Arbeitsgruppen

Unsere Arbeit gliedert sich in vier Bereiche. Sie überschneiden sich regelmäßig – die meisten Erhebungen berühren mehr als eine Fragestellung.

A – Konformität

Der Klassiker der Sozialpsychologie: Eine Person hält eine Antwort für richtig, hört dann aber, dass alle anderen im Raum sich anders entschieden haben. Was passiert?

Ein bekanntes Verfahren aus den 1950er Jahren arbeitete mit Linien unterschiedlicher Länge. Die Aufgabe war so einfach, dass sie allein praktisch niemand falsch löste. Saßen jedoch mehrere instruierte Mitwirkende dabei, die einstimmig die falsche Linie nannten, schloss sich ein erheblicher Teil der Teilnehmenden dieser Mehrheit an – gegen die eigene Wahrnehmung.

Wir untersuchen, wie sich dieser Effekt verändert, wenn die Gruppe aus Menschen besteht, die einander bereits kennen.

B – Vertrauensbildung

Vertrauen entsteht langsam und bricht schnell. Uns interessiert die Asymmetrie: Wie viele positive Erfahrungen braucht es, um einen einzigen belastenden Hinweis auszugleichen?

In unseren Erhebungen erhalten Teilnehmende dafür Informationen, die sich teilweise widersprechen. Gemessen wird, wem sie am Ende glauben.

C – Gruppenentscheidungen

Gruppen treffen regelmäßig Entscheidungen, die kein einzelnes Mitglied für sich getroffen hätte – in beide Richtungen: vorsichtiger oder riskanter als jeder Einzelne. Wir untersuchen, an welcher Stelle im Gespräch diese Verschiebung entsteht.

D – Informationsverarbeitung

Menschen bewerten einen Hinweis nicht nur nach seinem Inhalt, sondern nach seiner Quelle, seinem Zeitpunkt und danach, wie viele andere Hinweise in dieselbe Richtung zeigen. Mehrere schwache Hinweise wirken zusammen oft überzeugender als ein einzelner starker.

Methodische Hinweise